改革开放初期，跨国公司在我国的违法行为鲜有所闻。但近年来，随着市场竞争情况变化、我国法制建设的完善、以及信息咨讯传播方式的发展，跨国公司在我国的违法现象，开始引起国人注意和思考。概括而言，跨国公司在我国的违法行为，主要归结为七大类型：

　　一是违反市场经济正当竞争法律规定，通过商业贿赂开展不正当竞争，侵犯其它经营者和消费者合法利益。

　　2005年5月，某医疗诊断设备类跨国公司（天津子公司）由于贿赂我国国有医院医生162万多美元的行为，被其母国司法部和证券交易委员会罚款404万美元。2007年8月，某商业类跨国公司在华超市的7名经理级人员，因涉嫌收受供应商贿赂而被我国警方拘捕。在华跨国公司类似上述情况的案例，已发生多起。一些跨国公司之所以实施商业贿赂行为，是因为贿赂作为一种“直接”和“有效”的不正当竞争手段，具有极大杀伤力，可轻而易举击败那些仅依靠正当竞争手段、实力强大的市场竞争对手，因而为部分跨国公司所“青睐”。

　　有数据显示，中国在最近10年所调查的腐败案件中，64与国际贸易和外商有关。另外，据南开大学法学院调查，商业贿赂在医疗、电信、金融、建筑等许多行业都存在，其形式也越来越隐蔽。被调查的一半以上的跨国公司表示，为开拓市场，曾有过商业贿赂行为。“给回扣”俨然已成为许多跨国公司竞争的法宝，跨国公司在华贿赂行为，正呈日益增多之势。商业贿赂行为轻者违反《反不正当竞争法》，重者触犯《刑法》构成犯罪。

　　二是违反产品质量法律，侵害消费者合法权益。

　　最近，某在华跨国公司生产销售的化妆品，被发现含有对人体有害的成份而被媒体曝光。作为行业著名跨国公司，按说其产品信誉应高于一般企业，但为什么还会出现质量问题呢？原因在于，许多在华的跨国公司对其产品质量，都实行“双重标准”，他们在本土都采用极高极严的产品质量标准，并且向社会保证其产品不含对人体有毒有害的物质。然而，为降低成本获取最大利润，一到中国他们就降低标准要求，忽视中国消费者的生命健康权益。上述产品质量问题，导致在华跨国公司形象遭受严重负面影响，长此以往，也必将损及跨国公司自身的长远根本利益。

　　三是违反环境保护法律法规，屡触环保红线，侵犯中国生态利益。

　　2008年1月10日，四川省环保局通报了某跨国公司在华环境违法的调查处罚情况，明确要求该公司现有的六条生产线全部停产，所有污水全部收集处理并不得对外排放。实际上，近年来在华跨国公司屡触环保红线的现象十分普遍，仅去年一年，国家就曾对环保问题重点突出的130多家在华跨国公司，进行过事后督察，但至今仍有3家公司不过关。

　　四是违反有关劳动法律法规，无视、侵犯企业员工的合法权益。

　　如近期某餐饮业在华跨国公司对兼职员工支付的工资，低于我国法律规定的最低工资标准，某著名体育运动鞋类跨国公司因存在使用童工现象而被曝光。近年来，在华外资企业违反劳动法的现象非常严重，据中华全国总工会仅对广东省的外资企业所做的调查，其统计数字十分令人担忧：1/4的员工不能按月领取工资；50以上的工人被迫每天工作8小时以上；62的工人一周工作7天；1/5的人经常受到身体或精神上的搔扰；半数以上的工人收入低于国家规定的最低工资标准。据《工人日报》报道，在广东某市外资企业打工的工人，仅1998年一年，就被机器切断10000只手掌或手指。在一些在华跨国公司里，我国《劳动法》所规定的劳动保障，常有得不到实现的情况发生。

　　五是违反有关税收的法律法规，偷漏税现象严重。

　　近来，某化妆品类跨国公司在华企业因偷逃税款，被罚补交了8000多万元税款。据一位国税部门的负责人透露，目前在中国境内的40多万家外资企业，有60以上的企业账面亏损，年亏损总额达1200亿元，事实上不少外资企业实际处于盈利状态。有调查显示，一些在华跨国公司千方百计利用非法手段，每年偷逃税款多达300亿元以上，跨国公司在华偷漏税的严重程度，由此可见一斑。

　　六是违反工会法阻挠建立工会，侵犯企业员工合法权益。

　　近期，某商贸流通类在华跨国公司发表声明，称该公司未建立工会并不违法，因为《中国工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，建立工会须出于自愿而非强制性要求。这意味着该公司公开拒绝建立工会。

　　实际上我国法律是以有利于保护职工合法权益为最高原则，在华跨国公司如此声明，实质上是拒绝本地化和融入我国社会，有悖于我国立法精神，我国《工会法》第三条即规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。

　　据中华全国总工会有关负责人提供的《工会法执法调研情况汇总》显示，一些在华跨国公司阻挠建立工会的情况，十分突出。除上述未建立工会的公司外，不少在华经营多年的大型知名跨国公司，至今也未建立工会，甚至公开抵制、阻挠建立工会，严重侵害了企业职工的合法权益。鉴于以上情况，我国有关部门多次依据立法规定，派员帮助和指导企业职工组建工会。

　　七是违反我国知识产权法律法规，侵犯我国企业的合法专利权、商标权等，甚至处心积虑地“合法”侵犯我国企业知识产权。

　　最近几年，我国中集集团、正泰集团等企业，均发生被在华跨国公司专利侵权案。再如某跨国公司恶意抢注中国海信集团“HiSense”商标纠纷案等。跨国公司或明或暗的侵权行为，为我国企业敲响了警钟，应引起我国政府和企业对依法合理保护自身知识产权的重视。但当前我国企业在维护自己知识产权方面，远远落后于西方跨国公司。据专家调查，从1990年代开始，在我国开展业务的跨国公司，就已开始有计划、有步骤、有目的地利用专利与技术标准等知识产权规定，在中国跑马圈地，布设雷区、陷阱，特别是根据中国对外公布的各个五年规划，提前向中国和其母国大量申请“合法”专利，以达到实现其长期独占专利权的目的，迫使中国企业不得不每年花巨资，购买某些跨国公司的“专利使用权”。一些跨国公司在国内外恶意抢先申请注册我国企业可能使用的商标，其目的是实施所谓“积极”防御策略，提前控制我国企业即将进入的国内外市场，防止我国企业在国内外市场使用惯有的商标或品牌去推广产品，从而增加我国企业开拓市场的营销成本，大大削弱我国企业的市场竞争力。